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他对原材料从采购到入库以及分批分类管理进行了通盘考虑之后,提出了一套新方案,并和仓库及具体操作部门的有关人员共同努力,使工作走上了正轨。我认为他具备成长为管理者的素质。
十年后,我有缘再次造访该公司时,我估计S先生早已升任科长作为中坚力量在大显身手。但是,我见到的S先生却与从前判若两人。昔日眼中的光芒不见了,人过四十并没有当上科长,工作上虽然与从前一样积极,但变得沉默寡言了。
领导们说,S先生是原材料方面的专家,是重要人才,这一点和以前一样。但是,他确确实实缺少了从前的光彩。在那之后,科长换了三任,S先生作为科长候选人也几次被提出来讨论过,但是因为他过于专业化,人们担心他不适合带领很多人工作,所以一直没有得到晋升(感悟人生www.yiqig.com)。人事部门的一位领导说,总体来说S先生是一位得力干将,之后的历任科长都强烈反对把他调到其他部门。事已至此,虽然令人惋惜,但已无力改变。他虽然很内行,但思想已经僵化,任何事情如果没有按照自己的意思办就会闷闷不乐。所以,下面的年轻人都不愿意和他共事。